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Aún cuando el contrato de trabajo puede convenirse verbalmente, hay tres convenios dentro del mismo que requieren la solemnidad de constar por escrito para que existan.

Recientemente la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia profirió la sentencia SL2351 del 8 de julio de 2020, en la que fijó un nuevo criterio respecto de los requisitos para despedir con justa causa a un trabajador. 

Los empresarios que realicen pagos como contraprestación derivada de actos mercantiles, deben ajustar sus procedimientos y políticas para que el pago de las obligaciones se realicen en los plazos máximos que indica la ley.

UNA ANUNCIADA SOLUCIÓN QUE NO LLEGÓ

La forma como rápidamente los empresarios pasaron, de calcular ahorros, a buscar como pagar cotizaciones a pensiones.

Photo by Michael Longmire on Unsplash Hace varias semanas el Gobierno Nacional anunció dentro de su paquete de ayudas para mitigar los efectos de la pandemia del COVID-19, la creación de un auxilio o transferencia económica por valor de $160.000 mensuales y hasta por tres meses, a favor de los trabajadores que tengan suspendido o en licencia no remunerada su contrato de trabajo por los meses de abril, mayo o junio y que devenguen hasta 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.