| TEMA |
ACTIVIDADES QUE COMPRENDE |
CRÉDITOS POR UTILIZAR |
| Análisis de vinculación |
AsesorÃa para que la empresa determine la modalidad de vinculación que mas se ajuste a las necesidades |
Un (1) crédito |
| Elaboración de contrato de trabajo |
Redacción de un (1) contrato de trabajo, según la modalidad de duración y de remuneración indicada por EL CLIENTE |
Dos (2) créditos |
| Elaboración de contrato de prestación de servicios. |
Redacción de un (1) contrato de prestación de servicios con persona natural, según el objeto y condiciones fijadas por EL CLIENTE |
Dos (2) créditos |
| Revisión de contrato de prestación de servicios con empresa de servicios temporales |
Revisión y análisis del texto de un (1) contrato de prestación de servicios a firmar con una EST, y emisión de recomendaciones o advertencias desde el punto de vista laboral. |
Dos (2) créditos |
| Revisión convenios de pasantÃas |
Revisión y análisis del texto de un (1) convenio de pasantÃas a firmar con una institución educativa, y emisión de recomendaciones o advertencias desde el punto de vista laboral. |
Un (1) crédito |
| Elaboración de otrosà al contrato de trabajo |
Redacción de un (1) otrosà al contrato de trabajo, con el fin de implementar cambios en el mismo. No incluye pactos de remuneración. |
Un (1) crédito |
| Revisión de liquidación final de salarios y prestaciones sociales |
Revisión aritmética de la liquidación final de salarios y prestaciones sociales, según la información suministrada por EL CLIENTE. Incluye hasta una (1) corrección y una (1) nueva revisión |
Un (1) crédito |
| Orientación para el procedimiento de pago por consignación |
AsesorÃa para que EL CLIENTE presente directamente ante la autoridad el pago por consignación de la liquidación final de salarios y prestaciones sociales. Incluye los modelos de documentos y el procedimiento o trámite a seguir |
Un (1) crédito |
| Respuestas a entidades operadoras de libranza, descuentos de Cooperativas, embargos judiciales o administrativos |
AsesorÃa sobre la procedencia de la aplicación de los descuentos. Incluye el documento de respuesta al solicitante. |
Un (1) crédito |
| Respuestas a peticiones |
Redacción de la respuesta a una (1) petición formulada por un trabajador o extrabajador de la empresa |
Un (1) crédito |
| Manejo de permisos y licencias |
AsesorÃa frente a solicitud de permisos y licencias remuneradas o no, su obligación de conceder o no y los efectos económicos y frente al sistema de seguridad social |
Un (1) crédito |
| Elaboración de documentos de pactos salariales y no salariales |
Redacción y/o revisión del documento individual de convenios de remuneración que incluyan o no pagos no salariales, y asesorÃa sobre sus efectos económicos y frente al sistema de seguridad social |
2 (dos) créditos |
| Análisis de posibles situaciones de fueros |
AsesorÃa frente a potenciales situaciones de un trabajador que puedan implicar un fuero o estabilidad laboral reforzada, tales como de salud, embarazo, cabeza de familia, entre otros. No incluye trámites administrativos adicionales |
2 (dos) créditos |
| Análisis sobre las situaciones originadas por incapacidades medicas |
AsesorÃa frente a situación de un trabajador con incapacidad y su manejo cuando cumplen 90, 180, 360 y más de 540 dÃas. No incluye trámites administrativos adicionales o acciones de tutela. |
2 (dos) créditos |
| Análisis sobre turnos de trabajo  |
AsesorÃa frente a la implementación de turnos de trabajo al interior de la empresa |
3 (Tres) créditos |
| Asesoramiento en la conformación del Comité de Convivencia Laboral |
AsesorÃa para la implementación o actualización del Comité de convivencia laboral |
3 (tres) créditos |
| Asesoramiento sobre quejas de acoso laboral |
AsesorÃa para el tratamiento y trámite de una queja de acoso laboral ante el Comité de convivencia laboral. |
2 (dos) créditos |
| Análisis de parametrización de nómina |
Comprende la revisión, análisis y emisión de recomendaciones frente a las fórmulas aritméticas y bases del sistema de nómina que utilice EL CLIENTE para la liquidación de salarios, horas, extras, recargos y prestaciones sociales. No incluye revisión de casos particulares, ni seguridad social |
Siete (7) créditos |
| Análisis de parametrización del cálculo de aportes al sistema de seguridad social. |
Comprende la revisión, análisis y emisión de recomendaciones frente a las fórmulas aritméticas y bases del sistema de nómina que utilice EL CLIENTE para la determinación del IBC y tarifa de las cotizaciones al sistema de seguridad social. No incluye revisión de casos particulares. |
Seis (6) créditos |
| Procedimiento disciplinario |
Incluye una sola o varias de las siguientes, respecto de un solo caso: redacción de preguntas de la ceremonia de descargos, revisión del proyecto de ceremonia de descargos, análisis de las respuestas contenidas en la ceremonia de descargos, emisión de concepto sobre la demostración de la falta cometida por el trabajador, elaboración y/o revisión de la carta de sanción |
1 (un) crédito |
| Terminación del contrato de trabajo |
Incluye una sola o varias de las siguientes, respecto de un solo caso: redacción de preguntas de la ceremonia de descargos, revisión del proyecto de ceremonia de descargos, análisis de las respuestas contenidas en la ceremonia de descargos, emisión de concepto sobre la demostración de la falta cometida por el trabajador, elaboración y/o revisión de la carta de despido (en caso que sea viable) |
2 (dos) créditos |
| Actualización del Reglamento de trabajo |
Revisión del reglamento de trabajo con que cuente la empresa y su actualización conforme a las normas vigentes al momento. |
5 (cinco) créditos |
| Empleados del servicio doméstico |
Análisis de situación particular de un empleado del servicio doméstico, desde el punto de vista de la naturaleza de la relación, remuneración y aportes al sistema de seguridad social. Incluye la emisión de recomendaciones. (Si se requiere transacción, esta debe utilizar créditos aparte) |
Tres (3) créditos |
| Transacción |
Elaboración de un documento de transacción mediante el cual se busque transar las posibles controversias entre la empresa y un trabajador. |
Tres (3) créditos |
| Diagnóstico inicial acción persuasiva UGPP persona natural |
Análisis preliminar de una acción persuasiva efectuada por la UGPP a una persona natural, y propuesta de actividades a ejecutar. El diagnóstico busca dar una orientación inicial de la forma como se debe atender la acción persuasiva, razón por la cual no se incluye revisión de pagos, revisión de planillas PILA, elaboración de respuestas a la UGPP, auditorÃas, atención de requerimiento de información, declarar o corregir ni liquidación oficial, ni emisión de conceptos legales. |
Tres (3) créditos |
| Diagnóstico inicial acción persuasiva UGPP persona jurÃdica |
Análisis preliminar de una acción persuasiva efectuada por la UGPP a una persona jurÃdica, y propuesta de actividades a ejecutar. El diagnóstico busca dar una orientación inicial de la forma como se debe atender la acción persuasiva, razón por la cual no se incluye revisión de pagos, revisión de planillas PILA, elaboración de respuestas a la UGPP, auditorÃas, atención de requerimiento de información, declarar o corregir ni liquidación oficial, ni emisión de conceptos legales. |
Cinco (5) créditos |
29/05/2020
Un excelente servicio
Me a ayudado mucho este tipo de servicio jurÃdico.